Neverovatno, ali zaista jeste tako – sve u tvojoj kompaniji komunicira. 

Kako izgleda doček u kompaniji, kakva je energija na sastancima, da li će neko ponuditi čašu vode ili kafe, da li je neki kolega nervozan i ostaje u kancelariji do 10 uveče, da li se neko smeje, igra stoni fudbal ili stoni tenis, kakvi su izrazi lica tokom neke radionice, kako izgleda događaj koji kompanija organizuje, …da li je biljka u onom tamo malom hodniku uvenula… 

I to utiče na klijente, zaposlene, potencijalne zaposlene… sve. 

🙋‍♀️ I kakve sad to veze ima sa mnom? 🙂 

Ima, ukoliko si u poziciji koja treba da utiče na kulturu, brend, energiju, percepciju kompanije kao poslodavca, … 

🙋‍♀️ Kako ima veze?

Ima, jer o tome treba da razmišljaš kada donosiš neke odluke ili kada pokušavaš da menjaš neke planove ili strategije. 

🙋‍♀️ Dobro, Kat, šta dalje sa tim?

Ništa i svašta 🙂 Dobra vest je što kroz analizu svih stvari koje komuniciraju možeš da utvrdiš šta je to što je sjajno u kompaniji, zašto su ljudi srećni ili šta im smeta. Kako to da upakuješ i predstaviš nekome, na koji način da obogatiš i kako da zaključiš koji ti je naredni korak najpametniji. Ujedno dobra i loša vest je što ovo ne može da se fejkuje. Ne možeš na silu ili nekim pravilima oblikovati kulturu ili to da kada gost dođe u tvoju kancelariju bude prijatno iznenađen gostoprimstvom zaposlenih. 

🙋‍♀️ Okej, razumem. Kako se to dalje prenosi na ono što ja radim? 

Kreni iznutra. Analiziraj i pokušaj da razumeš. Vidi šta ne štima i na tome primarno radi. Nakon toga ćeš lako da napraviš najkul employer branding ili komunikacionu strategiju 🙂 

Ovo i jeste korak pre pripreme za employer branding strategiju.

Uživaj u vikendu!

Kat.


PS: planiram da napravim zajednicu ljudi koji žele da uče više o ovoj temi. Ukoliko i ti želiš isto, prijavi se ovde. Obavestiću te čim se nešto po tom pitanju desi!

Podeli
Facebook
Twitter
LinkedIn
Previous Article